본문 바로가기
학점은행제/인적자원관리

학점은행제 인적자원관리 1주차 2차시 정답

by thereforyou 2021. 4. 20.
반응형

1. 인사스탭과 실무라인의 인적자원관리 활동은 중복되는 면이 적다. 

정답: X

2. 성경 속 모세가 살던 시절의 조직관리의 모습은 현재의 기업조직도와 유사하다.

정답: O

3. ‘총산출-총비용=이익’의 개념에서 싸게 사서 가장 많은 이용을 해야 한다는 것은 사람을 자본으로 취급하는 관점이다.

정답: X

‘총산출-총비용=이익’의 개념에서 싸게 사서 가장 많은 이용을 해야 한다는 것은 사람을 자본이 아닌 자산으로 취급하는 관점이다.

 

인적자원관리의 목표, 기준, 주체

#01

Human Resources Management HRM

+사람을 통한 조직목표 달성

- 기업의 경우

사람을 통한 경쟁력과 기업가치 창출

+시대에 따라 중요한 인적자원의 내용이 달라짐

- 정보지식사회

#02

기업의 이해관계자와 가가 이해관계자의 상이한 목표

  • 회사의 이익: 성과
  • 사원 개인의 욕구: 만족과 개발
  • 기타 이해관계자의 효율: 사회적 공헌

 

1. 인적자원관리에서의 가장 중요한 두 가지 기준
▣ 인적자원관리를 함에 있어 결코 놓칠 수 없는 두 가지는 효율성과 공정성이며, 어느 부분에 더 중점을 둘 것인가는 경영환경과 기업의 특성, 경영자의 이념 등에 따라 달라짐
2. 인사전문가의 역할
▣ 시간의 흐름에 따라 인사전문가의 역할이 변화, 증대되어 왔으며, 최근에는 변화와 혁신의 주도자 역할과 사업가적 경영마인드가 강조되고 있음

 

형성평가

1. 다음 중 인적자원관리의 기준에 대한 설명으로 바르지 못한 것은?

 

 

3번

‘총산출-총비용=이익’의 개념에서 싸게 사서 가장 많은 이용을 해야 한다는 것은 사람을 자본이 아닌 자산으로 취급하는 관점이다.

 

2. 다음 중 인사 전문가의 역할이 아닌 것은?

 

 

1번

과거 우리나라 기업들에서는 소유자나 사장 직속으로 인사팀을 만들어, 인사업무의 일거수일투족을 담당하며 일선 관리자를 허수아비로 만들기도 했으나, 최근에는 대부분 인사팀이 독립적으로 운영되며 중앙의 인사부문 스태프가 주도권을 쥐고 조정, 통제하기도 한다. 그러나 모든 부서의 일거수일투족을 감시, 조정, 통제하는 것은 인사 전문가의 지시자 역할에 대한 설명이 아니다.

 

3. 다음 중 역사 속의 인적자원관리의 흔적과 그에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?

 

 

3번

로마 황제들은 자신의 권력을 강화하고자 총독을 한 곳에 오랫동안 주둔시키지 않았다. 이는 중앙 권력이 약해지는 것을 미리 방지하려는 시도로 현대 기업들이 각 부서장이나 해외 파견 지사장을 순환발령 내면서 관리하는 방식과 흡사하다.

반응형

댓글