학점은행제 인적자원관리 1주차 1차시 정답

1. 경영이란 효율적인 자원 활용으로 목표를 달성하는 과정이다. 

정답 :O

2. 보상제도는 인적자원관리에서 제도 부분이다. 

정답 :O

3. 인적자원관리가 중요한 이유는 인사 기능이 가장 우월하기 때문이다.

정답: X

인적자원관리가 중요한 이유는 인사 기능이 가장 우월하기 때문이 아니라, 결국 재무, 생산, 회계, 판매 등의 모든 경영활동들이 인적자원의 손에 달려있기 때문이다.

 

인적자원관리

01. 조직의 경영과 인적자원

02. 조직의 탄생

효율의 추구

효율: 적은 노동으로 많은 산출을 내는 것

효율을 위한 두 가지: 도구, 분업 (분업을 위한 조직의 탄생: 고대인들도 분업을 하였음)

03. 경영학에서 다루는 조직의 요건

1. 2인 이상
2. 분업
3. 공동목표
4. 상호작용

21세기 조직경영에서 인적자원관리의 중요성과 특이성

인적자원관리의 특이성

1. 능동성
2. 존엄성
3. 개발성
4. 소진성

1. 조직의 탄생 배경
인류의 효율적인 생산을 위한 노력의 과정에서 도구와 분업이 발전되었으며, 분업을 위해 조직이 탄생함
2. 경영의 의미
필요한 자원을 조달하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 과정을 거쳐 생산이라는 목표를 달성하는 과정 (특히 최근에는 이러한 과정 중에 인적자원과 인적자원관리의 중요성이 점차 확대되고 있음)
3. 인적자원관리 중요성의 증대
관리 대상이 자본, 기계, 시장, 원료 등과는 달리 무한한 개발 가능성과 능동성을 가진 인간이라는 점 때문에 다른 자원에 대한 관리보다 특별히 주목 받고 중시되고 있음

 

형성평가

1. 다음 중 분업의 효과가 아닌 것은?

4번

적재적소에 배치가 가능하기 때문에 구성원 개개인은 능력과 적성에 맞는 업무를 할 수 있으나, 구성원 모두가 하고 싶은 일만 할 수 있는 것은 아니다. 

2. 다음 중 거시적 인사자원관리의 특징이 아닌 것은?

1번 

• 과거의 인사관리는 선발, 교육, 평가, 보상 등 미시적인 기능중심의 접근이 전부였으나, 이제는 이러한 개별기능들이 회사 전체의 다른 시스템에 어떠한 영향을 주는지, 나아가 회사의 궁극적인 이익목표와 어떤 연관성이 있는지에 더 많은 관심을 두고 관리하게 되었다.

 

3. 다음 중 인적자원관리가 중요한 이유가 아닌 것은?

• 1. 재무, 생산, 회계, 판매 등 다른 경영 기능보다 인사 기능이 우월하기 때문이다.
• 2. 지식정보자원의 중요성이 증대되었기 때문이다.
• 3. 인적자원은 무한 개발 가능하기 때문이다.
• 4. 사원들의 인간적인 삶과 밀접한 관련이 있기 때문이다.

인적자원관리가 중요한 이유는 인사 기능이 가장 우월하기 때문이 아니라, 결국 재무, 생산, 회계, 판매 등의 모든 경영활동들이 인적자원의 손에 달려있기 때문이다.